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201710月29

我們到底該如何和領導相處,獲得賞識和機會?

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1,引言

不管體制內外,有人的地方就有上下級之分,作為下級,都希望能和上級領導搞好關系,得到領導的賞識和重用。

然而很多人在與領導相處的過程中不懂方法與技巧,跟領導走得太近了怕別人閑言碎語,離得太遠了又怕疏遠掉隊,導致與領導的關系非常平淡,甚至關系不融洽而非常苦惱。

如何與領導相處,基層和機關的做法有差異,小機關與大機關不一樣,同一個級別的機關不同領導的風格也不一樣。

所以還是那句話,體制內的事要具體問題具體分析,要順勢而為,一切都需要因時、因事、因勢靈活應變。

以下是老秘書關于如何與領導搞好關系的心得體會,供大家參考。

2,躲避領導就是躲避機會

領導由于自身權力和地位等因素,常常會自帶光環,給人一種不怒而威的感覺。

有的剛進機關的年輕人面對領導尤其是大領導的時候會精神高度緊張,顯得手足無措,畏縮不前,說話也語無倫次。

這是由于剛參加工作,接觸領導比較少,社交心理不成熟導致的。

其實不光是體制內新人會這樣,在仕途上做到一定級別的領導與不常接觸的較高級別的上級領導相處時也會出現這樣的情況。

由于害怕領導,有的人在日常的工作中就盡量避免與領導接觸,見到領導就繞道走,平時也不向領導請示匯報。

有機會出現的時候,也不敢大膽表達自己的意見和看法,這樣就很難讓領導對你有印象,也會錯失很多機會。

3,非工作場合是拉近與領導關系的絕佳機會

有人會認為要搞定領導,送錢送禮是最簡單最有效的方式。

這種觀點也許沒有錯,但是純粹建立在利益上的關系容易崩坍,往往來得快去得也快。

孫子兵法說攻心為上,與領導相處利益雖然重要,但是感情其實更重要。

沒有利益的關系不牢固,但沒有感情的關系不容易長久。

要善于抓住與領導一起出差開會、外出調研、平時娛樂打牌的機會,發展非工作場合的關系。

工作場合大家都比較嚴肅,一切按程序按規矩來,領導也會有意在下級面前維護自己的形象和權威,心理上會保持一定距離,思想上也不那么放松。

非工作場合,大家緊繃的神經松懈下來,適合深度交流,拉近彼此的距離。

比如有機會與領導一起出遠門開會,在人生地不熟的陌生環境下,脫離了日常的工作環境后,你和領導一起乘車、一起坐飛機、一起吃飯,領導和你的關系會一下子變得親近。

4,領導永遠是感情動物

領導也是人,有著普通人的七情六欲,有仕途不得意時的苦悶,有著來自高層領導和下屬的雙重壓力,有遇見棘手的矛盾時左右為難的焦慮,有人走茶涼的無奈。

人畢竟是有思想、有感情、有血、有肉的,需要與人交流,需要有人傾述。

不管體制內外,不管是在國企、外企、私企,領導永遠是用感情在管理一個單位,領導身邊永遠需要有親近自己的人。

所以年輕人要和領導多接觸,見面打個招呼問聲好,適當地向領導請教一些業務上的事情,有機會的時候多在領導前多表現表現,這個表現不是趨炎附勢,而是展現你為人處世和辦事的能力。

領導高居廟堂,聽不到來自基層、來自群眾的真實的聲音,有時候也會想問問你這個年輕人對單位里一些人和事的真實想法。

平時多觀察多思考,抓住機會和領導多交流,提出自己的看法和見解,當然提出意見和看法的時候不能太實事求是毫無保留。

5,保持不卑不亢的心態

作為手握權力的一把手,想要攀上他這棵大樹的人會有很多,你作為年輕人如果一臉媚態,在領導面前搖頭擺尾,生怕別人不知道你是個馬屁精,反而會適得其反,讓領導覺得你這個人格局太小、難成大器。

在領導面前自然地表現就好,保持自己對長輩的那種尊敬、謙遜和禮貌,讓他感覺你的表現自然而不做作,與平時求他辦事、想要他提拔的那些人不一樣。

當然,如果你想要與領導走得特別近,完全走進他的圈子是不太可能的,因為你與他的級別、層級、思考的問題都差得太遠,領導一般有自己固定的親密圈子。

作為年輕人,你需要在領導心目中留下一個謙虛,禮貌,懂事,上進,勤快,靈活,有潛力,懂得感恩,值得提攜幫扶的年輕人的形象。

記住,領導可能會喜歡你給他提供物質上的利益,但也會拋除功利的因素看重你的人品、學識、能力、性格等等。

6,學會科學地拍馬屁

前面我們說到在領導面前要不卑不亢,但不卑不亢并不等于要故作清高,有時候適當地拍領導馬屁也是必須的。

首先大家要糾正一個思想上的偏差,很多人一說到拍馬屁,就認為是可恥的、骯臟的,是見不得人的。

心想我堂堂一個大學畢業生,經過千軍萬馬過獨木橋的公務員考試,讀了這么多年的圣賢書,受了這么多年的教育,是正兒八經的正人君子,怎么能去拍領導馬屁呢?

這是一種錯誤的認識。在體制內,拍馬屁不是萬能的,但不拍馬屁是萬萬不能的。

拍馬屁的不一定是壞人,不拍馬屁的也不一定是實干家。

這里說的拍馬屁,并不是低級的諂媚,而是對于領導得意的事、擅長的方面適當地加以贊美,實事求是地夸贊他的業績、能力、優點。

科學地拍馬屁其實是一種人際交往中高級有效的溝通,你想想看,你要是領導,是喜歡孤傲清高、說話帶刺的下屬,還是句句話語暖人心的會說話的下屬呢?

7,和領導身邊人搞好關系

每個領導身邊都會有自己特別信任的人,比如秘書、司機、辦公室主任、領導身邊的紅人等等。

領導工作忙、事情多、應酬多,不可能對每個人都非常了解。他想用人的時候,往往會問身邊親近的人對這個人的印象。

所以平時與這些關鍵人物處理好關系,給他們留下好的印象非常重要。

人際關系處理不能平均用力,對那些可能影響我們命運和前途的人要多下點功夫,這是一種策略。

人都是有感情的,領導身邊的人對你的評價好了,印象好了,以后有什么好事情,或者評先評優、干部推薦什么的,同等條件下肯定會優先向領導推薦你。

有時候領導身邊人一句話的肯定,可能就會起到改變局勢扭轉乾坤的作用。

8,永遠不要忘記自己的位置

有人誤以為,跟領導走得近了,自己就成了領導的人,說話就可以不分場合地大放厥詞,甚至搞不清楚自己的位置,把領導當做自己的鐵哥們和好兄弟,隨便開領導的玩笑,那就大錯特錯了。

記住,領導永遠是領導,和領導之間,沒有朋友關系可言,也不要把領導當做哥們朋友。

如果你站位錯誤,把自己放在他哥兒們的角色,說話沒輕沒重,領導給你甜棗兒的手,照樣可以拿起一根大棒。

用不了幾天,他會找一種途徑來讓你懂得,領導就是領導, 下屬就是下屬。

所以與領導相處,是一場心理戰,要準確給自己定位,要講究“邊界”效應,在親和疏、遠與近之間把握一個度。

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